Lakiaiheinen kysymys koskien salassapitoa/sopimussakkoa

[cancermann]

Eli otsikon kysymys askarruttaa. Kun eteen lyödään paperi allekirjoitettavaksi, paperi jolla sitoudutaan hyvin ympäripyöreästi kuvattuun salassapitoon ja samalla sopimussakkoon suuruudeltaan 6kk:n palkka kaikkine lisineen, miten asian kanssa tulisi toimia?
Korostan siis että ei ole mitään suuria yrityssalaisuuksia, korkeintaan nimiä tms mistä ei aiheudu firmalle taloudellisia vaurioita. Ja paperissa ei tosiaan ole spesifioitu tarkemmin kuin tyyliin "mikä tahansa", eli käytännössä en pysty tietämään koska rikon tuota salassapitovelvollisuutta ja menetän 6kk palkan.
Firman sijaintiakaan kun ei ole saanut kenellekään kertoa, ja kuitenkin mainokset näkyy kadulle hyvin. Mutta jos kerron jollekulle missä firma on, napsahtaa vähintään puhuttelu. Nurinkurista.
Olisiko ketään lakimiestä täällä joka voisi vilkaista paperia (tai siis kuvaa siitä) kun en oikeasti ehdi/pysty nyt alkaa kenenkään kanssa asiaa puimaan.
Ihan siis silleen yleisesti, että teenkö itselleni velkavankeuden allekirjoittamalla tuon vai onko minulla oikeus jättää allekirjoittamatta mutta kuitenkin niin että työpaikka säilyy.

[helmi]

Mulla liiton lakimiehet hoitaa tollaset.

[cancermann]

Joo, sehän siinä kun en kuulu liittoon :/

[Jultsu_]

Jos olet jo YTK:n kassan jäsen niin parilla kympillä lisää saat myös sitä kautta juristin neuvoja.

[jipitkan]

Mahtaako olla kyseessä iso firma vai pienempi yksityisomisteinen omalaatuisella omistajalla? Jos sijainnin kertominenkin on kiellettyä, niin kuulostaa jälkimmäiseltä vaihtoehdolta. Yleensä noiden sopimusten kanssa on kaksi vaihtoehtoa, joko allekirjoitat tai menet muualle töihin.

Esimerkiksi metalliteollisuuden alihankintahommissa tuon tyyliset paperit on ihan normaalia ja asiakaskunnasta riippuen jokapäiväistä. Yleensä ne tulee isommilta asiakkailta, jolloin siellä on jo jonkinsortin lakimiessuodatus takana. Yleensä niihin lyödään nimet sen enempää miettimättä. Joku VR:n paperi taisi olla joskus niin hulluilla ehdoilla, että saivat pitää tunkkinsa. Jos ei ole tapana esson baarissa kovaan ääneen työnantajan asioita huudella eikä facetuubiin jne kaikkia tekemisiä postailla niin ei niiden sopimusten kanssa ongelmia tule. Jos taas on henkilökohtainen ylitsepääsemätön tarve puida työasioita julkisesti työajan ulkopuolella, niin sitten kannattaa miettiä onko oikeassa työpaikassa.

Omassa rinnakkaistodellisuudessaan elävien yksityisten firmanomistajajien keksimät sopimukset ovat sitten vähän hankalampi tapaus. Siellä voi tulla vastaan ihan mitä tahansa.

[elexter]

Pakkohan ei ole mitään salassapitosopimuksia allekirjoittaa, mutta se saattaa johtaa tilanteeseen, jossa työskentely kyseisessä firmassa on mahdotonta. Itse lähtisin ihan siltä salassapitosopimuksen esittäjältä kysymään, mitä sopimus käytännössä tarkoittaa (tarkennetaan niitä ympäripyöreitä asioita ennen sopimuksen allekirjoittamista). Jos tuota alkaa asianajajan kautta vääntämään, niin luultavasti vain vaikeuttaa tilannetta.

Nykyään on melko yleisiä nuo salassapitosopimukset. Monesti niitä liitetään jo osaksi työsopimusta. Käytännössä niillä estetään, ettei firman sisällä liikkuvalla tiedolla aiheuteta vahinkoa firmalle. Esim. asiakastiedot saattavat tunuta vähäpätöisiltä, mutta joissain tapauksissa niiden vuotaminen saattaa epäsuorasti paljastaa asiakkaana olevan firman kehitysprojekteista tietoja kilpaileville firmoille. Tuossa kohtaa se vähäpätöinen nimitieto saattaakin olla huomattavan arvokas tieto.

Eli ei kannata väheksyä tietojen arvokkuutta. Salassapitovelvollisuuteen kuuluu kuitenkin määrittää ihan selkeästi mitä asioita sopimus koskee. Jos firman pyrkimyksenä on nimenomaan suojata arkaluontoista tietoa, on ensisijaisen tärkeää selittää työntekijöille, mikä tieto on arkaluontoista.

[peiponen]

Oletko siis saanut kesken työssäolon eteesi tuollaisen sopimuksen ilman että työtehtävät ovat muuttuneet? Lisäksi tuo 6kk palkan menetyksen määrittely sopimuksessa kuulostaa vähän erikoiselta. Tulee mieleen kilpailukieltosopimuksen sanktioteksti.

Salassapitosopimukset ovat toki ihan normaalia työelämän arkea, mutta jos sopimus vaikuttaa yhtään hämärältä niin en kyllä sellaista lähtisi kyseenalaistamatta allekirjoittamaan jos työsopimus on jo voimassa.

[kenax]

Tuollainen tilanne voi tulla eteen siinä vaiheessa, jos joku yrityksen asiakas vaatii esimerkiksi jonkin salassapidettävän uutta teknologiaa tai vastaavaa koskevan projektin hankintasopimuksessa yritykseltä rajuilla korvaussummilla olevaa salassapitosopimusta. Ei ole lainkaan poikkeuksellista.

Suomen lainsäädäntö ja oikeusjärjestelmä on onneksi sellainen, että pitää olla ihan oikeasti oikeuden käsittelyssä selkeästi toteennäytettyä faktaa siitä, että työntekijä on tarkoituksella tai huolimattomuuttaan rikkonut salassapitosopimusta ja sittenkin 6kk palkan takaisinmaksu voi olla kohtuuttomaksi katsottava sanktio. Yleisestihän työsopimuslaki jo sellaisenaan sisältää salassapitoa koskevat klausuulit, joten jo pelkästään sen allekirjoittamalla lupaat olla mölisemättä firmalle vahingollisia asioita ulkopuolisille..

[kapaz]

Muutamassa teippauspaikassa ovat tuollaisen allekirjoituttaneet. Kysyessäni mitä tämä sisältää vastaukseksi tullut olankohautus ja vastaus, että rutiinijuttuja. Hommat hoidettu ja pidetty turpamme kiinni :)

[aurinkola]

Asian kuvauksesta saa sen käsityksen että salassapidon alaisuuteen kuuluvia asioita ei ole yksilöity. Tuohan on kuin amerikkalaisesta elokuvasta.
Suomen kaltaisessa maassa jossa työtekijän asema on poikkeuksellisen hyvin suojattu ei tuonkaltainen sopimus (ylimalkainen) mene läpi käräjillä. Vain korkeassa asemassa olevilla henkilöillä (joita ei rinnasteta työntekijäksi) voi ylimalkainen salassapitosopimus johtaa korvausvelvollisuuteen.
Suomalainen käytäntö: mikäli asia on työsopimusriidoissa tulkinnanvarainen tulee se tulkita heikomman osapuolen (työntekijän) eduksi.
Nykyinen suomalainen käytäntö ei ole niin kuin Amerikassa (kun on nimi paperissa you are fucked).
Kyllä voit kirjoittaa melko rauhassa paperin (annettujen pohjatietojen perusteella). Jos tulee lopussa ryppyä ja vaaditaan sopimussakkoa niin vedät asian käräjille.
Työntekijän (ei johtajan) tulee vahingoittaa yritystä harkitusti ja tiedon tulee olla sellaista jolla on liiketaloudellista merkitystä ennen kuin korvausvelvollisuus menee käräjillä läpi.

[cancermann]

Sen verran asia edennyt että soittelin Ytk:n kautta lakimiehelle, ja vastaus oli että tosi outo juttu kun kuitenkin oma työ on tuossa firmassa tasoa alin maan matonen. Sanoi että kannattaa tarkkaan harkita kannattaako allekirjoittaa, varsinkin kun salassapitosopimus on jo aikoinaan tehty niin tämä paperi ei muuta mitään kuin sen että tulee tuo sopimussakko (6kk:n palkka +mahdolliset vahingonkorvaukset). Käytännössä siis vaan sitoutuisin mahdolliseen sakkoon. Ja lisäksi se että tekstin mukaan työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta salassa pidettäviä tietoja vähintään 5 vuotta työsuhteen päättymisestä lukien. Ylärajaa ei ole, eli loppuelämä kait kyseessä.
Soittelin myös työsuojelupiiriin tästä, siellä tuli mielikuva että on keksitty keino päästä "hankalista" työntekijöistä eroon. Kun tuon allekirjoittaa, etsitään n. 20000 vuosittaisesta asiakaskontaktista (puhelut nauhoitetaan) joku syy millä tuo sakko oikeutettaisiin, saadaan sotku aikaan ja se hankala työntekijä ulos.
Nythän voi käydä niin että jos/kun en suostu allekirjoittamaan tuota, saattaa kenkä heilahtaa.
Se ilmeisesti olisi sitten laiton irtisanominen (?).
Ja mitä kyselin niin jokainen on allekirjoittanut salassapitosopimuksen työsopimuksen yhteydessä, nyt vaan tuli lisäksi tuo sakko. Ja mä yllättäen luottamushenkilön mukaan ainut joka ei ole allekirjoittanut :P
Kait tää pitää tsekata loppuun asti...

EDIT: Niin siis allekirjoitin sen salassapitosopimuksen, en tätä viimeisintä.