Ideoita kannustuspalkkioksi?

[Tolkkju]

Case:
Pitää lanseerata "irti tupakasta" -kampanja täällä töissä, jossa kampanjaan sitoutuneet saavat työnantajan kustantamat työterveyshuollon kartoituksen tuen tarpeesta + reseptilääkkeet vieroitukseen (ilmeisesti 3kk:n setti) + vertaistukipalaverit yms.

Nyt tuossa olisi vielä tarkoitus jotenkin kannustusmielessä palkita ne, jotka vielä esim. puolen vuoden kuluttua ovat ilman röökiä. Jotain lahjakorttityyppistä juttua voisi harkita, mutta olisko jollain kokemuksia vastaavista tempauksista / tai muuten hyviä ideoita? Joku liimiitti palkinnolle varmaan on olemassa tuolta talousosaston suunnalta ja sitten jossain kohtaa verottajakin kiinnostuu. Luokkaa 100-200 eemeliä menee varmaan ilman veroseuraamuksia läpi.

(Täällä jo ehdotettiin ruottinristeilyä, jotta voi hakea nuuskat laivalta...ei ollut ihan se mitä haetaan)

Sen verran skeptinen olen, että tuskin tästä mitään kuluja firmalle tulee, mutta ompahan ainakin sitten yritetty.

[nomoreford]

Palkallisia vapaapäivä x määrä.

[JM]

joo,kyhnyä tai palkallista vapaata vois olla jees.

[kenax]

Palkalliset vapaat ja ylimääräinen palkka ovat vähän kyseenalaisia tupakoinnin lopettamisen kannustuskeinoja. Tai sitten asia pitää hoitaa niin, että myös kaikki jotka eivät polta, saavat myös ne samat rahat ja samat vapaat. Eli ainoa häviäjä on se, joka failaa tuon lopettamisen.

Ei sillä, suurimpia palkintoja esim. palkallinen vapaa on työntekijälle, mutta tuossa vaan pitää ottaa oikeasti huomioon myös ne, jotka eivät ole koskaan polttaneet tai ne, jotka ovat lopettaneet aiemmin.. Tai sitten vähintään pyytää niiltä siunaus asiaan.

[thompson]

Oli palkkio mitä tahansa, niin mielestäni se pitää olla myös ei-tupakoitsijoille jollain tavoin saavutettavissa. Vaikka jotenkin kuntoilua lisäämällä tai muulla tavoin. Muussa tapauksessa tuo tulee herättämään liikaa tarpeetonta mielipahaa kun ne, jotka muuten ovat koko ajan nortilla saavat vielä ylimääräisiä lomia.

[nomoreford]

Se on kyllä jännä, miten parempaan pyrkimisestä (ja siinä onnistumista) ei voi palkita, koska joku on jo parempi.

[amalin]

Tupakkatauot kellokortin taakse. Ja joku tupakkanatsi valvomaan noudattamista.

[Vieras]

Kannattaa nyt lähteä liikenteeseen ihan siitä verottajan määritelmästä:
"Vähäisellä muulla lahjalla tarkoitetaan lähinnä jouluna henkilökunnalle annettavia huomionosoituksia, (esim. joulukinkkua tai herkkukoria) joiden tulee olla merkkipäivälahjoihin verrattuna arvoltaan vähäisiä esinelahjoja. Lahjan arvo voi olla enintään 100 euroa. Joulurahat, ostokortit ja muut rahaan verrattavat suoritukset katsotaan palkaksi niiden arvosta riippumatta."
--> Kaikki lahjakortit ja sellaiset lahjat joiden valintaan saaja voi vaikuttaa, ovat suoraan poissuljettuja jo lainsäätäjän toimesta.

Yksittäisille työntekijöille röökinpolton lopettamisesta myönnettävät palkalliset vapaat yms. kikkailut unohtaisin saman tien, voi tulla sanomista ja kränää monestakin syystä.

Henkilökohtainen mielipide: Jo vieroistuslääkkeiden ynnä muiden tarjoaminen on iso panostus työnantajalta, enkä itse edes harkitsisi lisäksi muuta kuin kunnianosoituksia (vaikkapa viesti henkilöstölle "vuoden lopettajista") ja arvoltaan nollaa lähestyviä lahjoja (tyyliin firman logoilla varustettua mitälie rojua).

Jos palkinto on vähänkään isompi (vaikka x kpl 100eur samppanjapulloja), olisi hyvä että kaikilla olisi mahdollisuus sen saavuttamiseen: Esim. niin että kaikki jotka ovat pysyneet erossa röökistä (riippumatta onko aiemmin polttanut), ovat kisassa mukana.

[kenax]

Se on kyllä jännä, miten parempaan pyrkimisestä (ja siinä onnistumista) ei voi palkita, koska joku on jo parempi.

Ei ole kyse siitä.

[kenax]

Hyvähän se olisi kannustimena pitää jotain merkittävää, joka oikeasti toimii kannustimena. Moni tupakoinnin lopettava tarvitsee jotain muutakin kuin sen oman lopettamisen halun.

Yhteinen reissu vaikka viroon ryyppäämään niille, jotka ovat tupakoimatta sen määräajan, olipa sitten tupakoinut ennen tai ei.

[kenax]

Tosin jos aivan lain mukaan mennään, niin kaikkien muiden palkitseminenkin taidetaan katsoa verottajan silmissä palkaksi, josta pitää maksaa verot.

Eli ratkaisuksi ehdotan: Kaikille pitkä viikonloppu vapaaksi, mikäli kaikki on tupakoimatta. Jos joku failaa, niin sitten hoitakoot henkilöstö asian sukkasaippualla :D

[Dieselman]

Niin se tosiaan menee, että jos vain tupakasta irti pääsevät saavat "kannustimen", tulee se aiheuttamaan v*tutusta/työtehon alenemista niillä jotka ovat jo aiemmin olleet tupakoimatta.

[kenax]

Plus että mikäli aiheen aloittaja on työntekijöiden esimies ja samalla vielä polttaa tupakkaa ja on näin ollen itse kannustinpalkinnon kulmassa kiinni, niin voi jo tässä vaiheessa avata monster.fi:n ;)

[MR]

Meillä töissä on käynnissä parhaillaankin tuollainen lopettamiskampanja, jossa on vertaistukiryhmä ja työnantaja maksoi reseptilääkkeet lopettamisen tueksi. Itse osallistun tuohon kampanjaan ja olen ollut Champixin tukemana tupakoimatta nyt noin kolme kuukautta, toki tuota myrkkyä en kyllä syönyt kuin puolet kuurista, sen jälkeen on tahdonvoima pitänyt ilman etomisen tunnettakin... :)

Kuitenkin, en kyllä itse odottanut mitään muuta kannustinta työnantajalta noiden lääkkeiden ja työterveyshoitajan sekä työterveyslääkärin kanssa käydyn keskustelun ohella, suurin palkinto tässä on kuitenkin se lopettaminen itsessään.

Mielestäni, jos lopettaminen vaatii jonkin ulkopuolisen kannustimen, on kyse lakosta eikä lopettamisesta...

[Ipsi]

Jos jonkun kannustimen keksitte, niin nimetkää kullekin tukihenkilö ja sille tukihenkilölle sama palkkio kuin lopettajalle/lakkoilijalle. Syntynee vähemmän napinaa.

[jannekk]

Tuo palkitseminen tupakoinnin lopettamisesta on vähän ongelmallinen, koska he jotka eivät polta, eivät saa savuttomuudestaan mitään palkkiota. Tupakoinnin lopettamisesta on henkilölle itselleen vain hyötyä, joten jos työnantaja kannustaa tupakoinnin lopettamiseen tarjoamalla vieroituskuurin, on sekin jo itsessään riittävä kannustin. Jos työyhteisö ei ole kovin suuri, työnantaja voisi kannustuksena tarjota vaikka teatteri- tai ravintolaillan työntekijöille kerran vuodessa, jos kaikki työntekijät ovat savuttomia.

[Joxuz]

Tukihenkilö ja sille myös palkinto kuulostaa omaan korvaan hyvältä. Jos suhde on noin 50/50, toki voihan tupakoivalla olla myös kaksi tukihenkilöä tai toisin päin.

Ryhmäpaine jonka kokee jo intissä, on loistava motivaattori. Toki jos vain yksi tukihenkilö, ei siinä paljon ryhmäpainetta ole, ainoa että ei ehkä halua pettä toisen luottamusta ja viedä hänen palkintoaan.

[Ilkka L]

Tuo palkitseminen tupakoinnin lopettamisesta on vähän ongelmallinen, koska he jotka eivät polta, eivät saa savuttomuudestaan mitään palkkiota. Tupakoinnin lopettamisesta on henkilölle itselleen vain hyötyä, joten jos työnantaja kannustaa tupakoinnin lopettamiseen tarjoamalla vieroituskuurin, on sekin jo itsessään riittävä kannustin.

Niinpä tarvitaanko siihen lisäkannustimia, että lopettaa naulojen lyömisen oman ruumisarkun kanteen? Jos työnantaja jo kustantaa lääkärin/reseptilääkkeet jotka auttavat irti, niin onhan se jo melkoinen vastaantulo.

Jos joku tavoitepalkkio vielä pitää olla, niin miten olisi koko osastolle/teamille palkkio, jos X-määrä lopettajia on vielä tarkasteluajankohdassa käryttämättä. Vaikka ilmainen lounas tai muuta sellaista.

Se aiheuttaa varmuudella kateutta/närää, jos tupakoimattomat eivät ole palkintojen piirissä.

[nomoreford]

Se on kyllä jännä, miten parempaan pyrkimisestä (ja siinä onnistumista) ei voi palkita, koska joku on jo parempi.

Ei ole kyse siitä.

Tämä oli enemmänkin yleinen huomio, kateudesta tai mistälie. Ei siis ollut provo eikä edes eriävä mielipide.

Ja mielestäni aivan vastaavasta asiasta on kysymys. Jos työnantaja haluaa kannustaa ihmisiä terveellisempään elämään (eli pienempiin sairaspoissaoloihin), niin tämä ei käytännössä onnistu, koska osa ihmisistä elää jo terveellisemmin.

Kaikki terveellisesti elävät täytyy siis palkita, ja palkkio otetaan pois niiltä, jotka epäonnistuvat yrityksessään, eli yhtäkkiä päädyttiinkin porkkanan sijasta keppiin.

Tämä siis edelleen siis yleistä hämmästelyä, joka ei liity pelkästään tupakointiin vaan kaikkeen jossa TA haluaisi kannustaa henkilöstöä muuttamaan elintapojaan TA:lle edullisempaan suuntaan.

[thompson]

Nykyään, kun yrityksillä on työntekijöiden palkitsemiseen käytettävät rahat muutenkin tiukassa, vaatii aika hyvät perustelut miksi jonkun tietyn ryhmän pitäisi saada nuo rahat tai edes osuus niistä, muiden jäädessä ilman. Miksei palkittaisi niitä jotka vähentävät esim. roskaruuan syömistä tai alkoholin nauttimista?

Ylipäätään en ymmärrä miksi yrityksen pitäisi maksaa rahaa (tai siihen rinnastettavia palkkioita) työntekijälle siitä että tämä lopettaa itsensä vahingoittamisen. OK, siinä voittavat molemmat osapuolet mutta silti.

[tupi]

Tupakoimattomalle parempaa palkkaa.

[matrikkel]

Pelkästään tupakoitsijoiden palkitseminen lopettamisesta kuulostaa oudolta, koska seuravaaksi sitä itse kysyy, että mitäs miulle sitten kun en edes polta? Aika selkee peli on kirjata se työpaikan perussääntöihin, ei tupakointia. Miusta tupakanpolton jälkihaju on kuvotusasteeltaan samaa luokkaa kuin yliannosteltu parta- tai hajuvesi tai vanha viina. Yleensä nämä esiintyvät samassa ihmisessä yhtäaikaa... =D

Laskeskelin joskus että tupakoiva työkaveri käytti n. 0.5 tuntia päivässä savuttamiseen, jos työpäiviä olisi noin 220 vuodessa, on se 110 tuntia pois tuottavasta työstä, eli melkein 3 viikon työpanos vuosittain. Luvut tempastu stetsonista.

Nythän on kyse siitä että samalla palkalla tekevä tupakoimaton ja tupakoiva saavat todellisuudessa eri palkkaa. Tupakoitsija käytännössä ottaa 0.5 tuntia omaa lomaa joka päivä kun savuton seisoo sorvin ääressä kolme viikkoa pidempään.

Minusta voisi ottaa käyttöön tupakointivähennyksen palkasta, eli tupakoitu aika (110) / vuosituntimäärä (1650) = noin 6,7% vuoden työajasta. Työntekijä itse valitsee polttaako vaiko ei, voi vähentää suoraan palkasta tai tai vuosilomasta. Kuulostaako houkuttelevalta?

Eihän tupakoimattomia voi palkita, kaikki lopettaisivat ja sitten pitäisi kaikille maksaa parempaa palkkaa. :-P

[RS2]

Tupakoimattomalle parempaa palkkaa.

Samaa mieltä, edellyttäen savuttomien työpanoksen ja osaamisen (heko) edellyttävän sitä parempaa tienestiä. Tupakoinnin lopettamista edesauttavat reseptilääkkeet vois firma maksaa ehkä kokonaan, jollei tule verotuksellisia ongelmia.
Vaimon työpaikalle tuli koko työpaikan aluetta koskeva tupakointikielto. Koskee myös työaikaa, jos poikkeet vaikka työasioille muualle kesken työpäivän.

Niille, jotka oikeasti haluavat sauhuttelun lopettaa. Tsemppiä. Se kannattaa varmasti.

[nomoreford]

Tästähän tulee hauskaa ;=)).

Kuinkas kun teen ajatustyötä? Voin aivan hyvin (joskus jopa paremmin) ajatella tupakoidessa. Tietenkin tasapuolisuuden nimissä palkkaani pitäisi alentaa myös siinä tapauksessa, että ajattelen jotakin muuta kuin työasioita. Entäs kun ajattelen työasioita kotona, siitä pitäis taas saada lisää liksaa. Tai jos kirjoittelen vaikka johonkin nettifoorumille, taas pitäis palkkaa pudottaa.

Niin, ja sitten kun jotkut on töissä niin hirveissä kuteissa, että pahaa tekee. Ei pysty nauramatta istumaan palavereissa ja taas työteho laskee. Ketä pitäis rankaista? Ja yks prkl haisee valkosipulille, mulle tulee heti niin nälkä, että rupeen ajattelemaan ruokaa. Teenköhän mä yhtään mitään muuta kun vaan nostan palkkaa ja vedän pölliä ja ajattelen ruokaa ja kirjoittelen nettiin ja... :o. Eikä siinä vielä kaikki; sitten ne hölmöt on vielä antanu mulle palkankorotuksiakin.

Oisko lopputili niille jotka yrittää muttei onnistu. Ja sitten tasapuolisuuden vuoks kaikille muillekkin ;=)).

Eikä sitten herneitä, ei tää ihan niin vakavaa ole!

[Mr.Crossfire]

Tuossa kohtaa tietenkin kannattaisi tupakoimattoman menetellä niin, että alottaisi tupakanpolton. Polttaisi esimerkiksi yhden nortin ja lopettaisi sitten niin olisi kisassa mukana. :) Itsekin tupakoimattomana pidän hieman outona että joskus tehdyn huonon päätöksen pyörtämisestä pitäisi joku palkkio saada. Ja mitä se toisaalta kenellekään kuuluu tupakoiko joku vai ei. Työnantaja kai saa päättää saako hänen tontillaan tupakoida.

[RS2]

Työnantaja kai saa päättää saako hänen tontillaan tupakoida.

Meilläkin tätä päätöstä on funtsittu työporukassa milloin loppuu sauhuttelu tehdasalueella.

[taski]

Johan dumo tuolla ketjun alkupäässä kertoi, miten homma hoituu demokraattisesti:

Esim. niin että kaikki jotka ovat pysyneet erossa röökistä (riippumatta onko aiemmin polttanut), ovat kisassa mukana.

Meillä töissä pari nuorinta jannua tupakoi, mutta en ole huomannut suurta eroa tuottavuudessa - jotkut tekee enemmän, jotkut tekee vähemmän samassa ajassa. Tuumaustaukoja, juttelua yms. esiintyy yhtä lailla tupakoimattomien joukossa.

Itse poltan vain vapaa-ajalla; en tiedä pitäisikö siitä potea huonoa omaatuntoa työn suhteen... Varmaankin vasta sitten, kun saikkuja alkaa olla enemmän kuin tupakoimattomilla kollegoilla. Viimeisen 20v ajalta taitaa kuitenkin keskiarvo jäädä alle päivä/vuosi [koputtaa puuta].

[Tolkkju]

Tämähän herättää intohimoja. Juu on meilläkin mietitty, pitäiskö hankkia leimausvehkeet / kellokorttiohjelma, että tupakoitsijat voisivat ittensä ulos leimata tupakoinnin ajaksi. Sisällä ei tupakoida. Toistaiseksi ei tuo leimausasia ei ole ihan päällimmäisenä ollut. Alkuperäisen ajatuksen takana on epävirallinen tutkimus (muutamassa firmassa), jossa ko. systeemillä koitetaan tukea kaikin konstein sitä lopettamista. Myös joku porkkana vielä apuna. Tulee työnantajalle pitkässä juoksussa halvemmaksi, kuin sairauslomat, jota tupakointi kiistatta aiheuttaa. Siis lähtien hengitysteiden sairauksista ja siitä vakavampiin, mutta ei niistä tässä sen enempää, muuten tässä kohtaa joku alkaa kertoa tarinaa jostain 83-vuotiaasta, joka on tupakoinut heti tissistä vieroituksesta alkaen, eikä ikinä oo kipee ollu...

Tupakointia työpäivän aikana ei noilta vanhemmilta metallikourilta voi ihan yht'äkkiä kieltää, tai en ainakaan näin kevätkiireiden alla ajatellut koittaa (ei ne jäänmurtajatkaan kesällä lakkoile), siinä vaihtaa pian allekirjoittanut työpaikkaa...Pikaisen gallupin jälkeen lähes jokainen tupakoitsija myönsi joskus kokeilleensa lakkoa / lopettamista, mutta aina jostain se uudelleen repesi.

Tuossa epätasa-arvossa tupakoitsijat / tupakoimattomat on tietysti pointti, mutta luulen, että jos porkkana on joku nimellinen ( juurikin se alle 100 euroa) juttu, niin ei siinä pitäisi kenellekkään kauhean paha mieli tulla. Minimissään firma tarjoaa koko porukalle kakkukahvit jokaisesta onnistuneesta suorituksesta. Täytyy vielä tuota aikarajaa miettiä. Puoli vuottakin voisi olla jo kova juttu.

[thompson]

Tästähän tulee hauskaa ;=)).

Joo, pitkästä aikaa ketju jota tulee seurattua useampaan kertaan päivän aikana (työajalla:))

Niin, ja sitten kun jotkut on töissä niin hirveissä kuteissa, että pahaa tekee. Ei pysty nauramatta istumaan palavereissa ja taas työteho laskee. Ketä pitäis rankaista?

Ei ketään rankaista, vaan palkitaan niitä jotka muuttavat pukeutumistaan valtavirran mukaiseksi :)

[audiq]

...Minimissään firma tarjoaa koko porukalle kakkukahvit jokaisesta onnistuneesta suorituksesta.

Tuo olisi hyvä palkinto. Kun olisi koko porukka takana tukemassa. -Yleensäkin tuo ajatus, että koko porukalle palkinto jokaisesta onnistumisesta. Se yhdistäisi, eikä jakaisi porukkaa niin kuin savuttomat ja savuavat. Olisi tavallaan tilivelvollinen muillekin kuin itselleen. Ja jos retkahtaa, niin on ihan hyvä syy antaa kenkää, kun ei tiimityöskentely oikein suju. :D No joo, mutta totta kuitenkin toinen puoli.

Noin niin kuin yleensä savuavien vainoaminen pelkästään on aika kapeakatseista. Ihan samalla tavalla voisi vainota esimerkiksi lapsellisia, tai vaikka urheilulajien harrastajia. Tai toiset juo kahvia, toiset ei.