Työterveyshuoltolaki

[horch]

Sain siis täs hiljan töitä yhestä vuokrafirmasta, eli siis oon vuokramiehenä tällä hetkellä töis. Sopimusta allekirjottaes sanottiin ettei oo työterveyshuoltoa ollenkaa, eli omilla rahoilla paikalliseen terveyskeskukseen tarvittaes. Sopimukses ei mainita tästä mitenkää. Työterveyshuoltolaista luin että huolto on järjestettävä jos firmas on yksikin työntekijä. Pitääkö tämä paikkansa?

[Otto.]

http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file/1156

Työnantajan on työterveyshuoltolain mukaan järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto työpaikan koosta riippumatta.

[LilJon]

Ei taida olla ensimmäisen vuokrafirman käytäntö...

[horch]

Oli niiden käytäntö mikä tahansa ni tuskinpa ne voi kieltäytyä jos laki velvoittaa järjestään huollon. Varsinki ku sopimukses ei mitenkää mainita asiasta.

[hopsis]

Voi vaan vuokrasuhteen jatkon kanssa olla niin ja näin jos avaa suunsa.

[horch]

Laitoin jo sähköpostia ja kysyin asiasta. Kattoo ny sit mitä vastaa.

[Mike Beuf]

Pakko kehua ainakin Baronaa tuon terveydenhuollon järjestämisestä. Soitto vaihteeseen ja pyytää maksusitoumuksen ja marssii Terveystaloon. Erikoislääkärillekin pääsee ilmatteeks.

[sv]

Tietääkseni pitää olla ns. täysipäiväinen työntekijä, että työnterveyshuolto kuuluu.

Toinen juttu onkin mitä siihen vaaditaan että se täyttyy.

En ole varma, mutta joskus jotain tollasta kuullut.

[horch]

Oon aiemminki ollu samas firmas töis eri vuokrafirman kautta eikä mitää ongelmia koskaa ollu huollon kans. Se pelas kyllä.

[mjarvine]

Eikai sillä väliä ole, onko työnantaja järkännyt sen työterveyshuollon jonka työntekijä itse sitten tarvittaessa myös maksaa, vai käykö sitten tarvittaessa siellä missä huvittaa.

Toisinsanoen laki sanoo, että työterveyshuolto pitää järjestää, mutta työnantajalla ei ole maksuvelvoitetta siitä, jos työntekijä sitä käyttää. Työnantajalle nämä luonnollisesti maksavat vaikka kukaan näitä palveluita koskaan käyttäisikään.

[jarituru]

Työnantajan velvollisuudet
4 §
Työterveyshuollon järjestäminen

Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä «työterveyshuolto» työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.

«Työterveyshuolto» tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää, siten kuin tässä laissa säädetään.

Työturvallisuuslaki puolestaan sanoo, jotta:
3 §
Lain soveltaminen vuokratyössä

Joka johtonsa ja valvontansa alaisena käyttää toisen palveluksessa olevaa työvoimaa (vuokratyö), on työn aikana velvollinen noudattamaan tämän lain työnantajaa koskevia säännöksiä.

Työn vastaanottajan on ennen työn aloittamista riittävän tarkasti määriteltävä vuokratyön edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja työn erityispiirteet sekä ilmoitettava ne vuokratyöntekijän työnantajalle. Tämän on ilmoitettava työntekijälle edellä tarkoitetuista seikoista ja erityisesti varmistettava, että vuokratyöntekijällä on riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus suoritettavaan työhön.

Työn vastaanottajan on erityisesti huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä työhön ja työpaikan olosuhteisiin, työsuojelutoimenpiteisiin sekä tarvittaessa työsuojelun yhteistoimintaa ja tiedottamista sekä työterveyshuoltoa koskeviin järjestelyihin.

Työn vastaanottajan on ilmoitettava tarpeellisessa laajuudessa työn aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolle ja asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle. (14.11.2008/709)

Hommaa tosin mutkistaa vuokratyö, jolloinka työn vastaanottajan tulisi hoitaa nämä asiat.
Se ei ole työtekijän päänsärky, kuka kulut maksaa.
Eli, pakollista on järjestää tavalla tai toisella, sekä maksaa kulungit.

[nomoreford]

Sain siis täs hiljan töitä yhestä vuokrafirmasta, eli siis oon vuokramiehenä tällä hetkellä töis. Sopimusta allekirjottaes sanottiin ettei oo työterveyshuoltoa ollenkaa, eli omilla rahoilla paikalliseen terveyskeskukseen tarvittaes. Sopimukses ei mainita tästä mitenkää. Työterveyshuoltolaista luin että huolto on järjestettävä jos firmas on yksikin työntekijä. Pitääkö tämä paikkansa?

Kannattaa varmaan soittaa liittoon, niin osaavat siellä varmasti kertoa mikä tilanne on. Uskoakseni työterveyhuollon järjestäminen on pakottavaa lainsäädäntöä, josta ei edes sopia toisin. Saattaa tosin olla, että kunnallinenkin käy, mutta työnantaja maksaa laskun. Tämä on siis mutu, ja kuten totesin, kannattaa rimpauttaa omaan liittoon.

[mjarvine]

Käsittääkseni työnantajan piikkiin ei menisi ne kulut, jotka aiheutuu normaaleista lääkärissäkäynneistä (flunssat yms), vaan ne pitäisi työntekijän maksaa ihan itse. Elikkä työnantajan pitäisi järjestää työterveyshuolto, jonka maksamiseen ei ole velvoitetta kuitenkaan työnantajalla.

[Ilkka L]

Elikkä työnantajan pitäisi järjestää työterveyshuolto, jonka maksamiseen ei ole velvoitetta kuitenkaan työnantajalla.

Onko todella näin? Viimeisen 10v aikana olen ollut neljän työnantajan palveluksessa ja kaikissa olen käyttänyt työterveyspalveluja. Koskaan en ole mitään niistä maksanut. Tosin yhden magneettikuvauksen maksoin ensin itse, mutta senkin sai jälkikäteen laskutettua työnantajalta.

[JPohja]

Työnantajalla velvollisuus järjestää lakisääteinen työterveyshuolto sekä maksaa se. Lakisääteinen tarkoittaa minimissään tulotarkastusta, 3-5v välein määräaikaistarkastuksia sekä työterveyden vuosisuunnitelman tekoa. Vähän kärjistettynä.
Kaikki tästä enemmät palvelut ovat työnantajan tarjoamia.

[Otto.]

Se työterveyshuolto pitää järjestää. Se on lakisääteistä.

Minimitasoisen työterveyshuollon sisältö on kerrottu laissa:

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantas...383#a1383-2001

Huomattavaa tuossa on se, ettei työterveyshuollon minimitaso pidä sisällään sairauden hoitoa esim. flunssat tai muut vastaavat. Ne pitää jokaisen hoitaa omalla kustannuksellaan, jos työpaikan työterveyshuoltoon niitä ei ole sisällytetty.

Työnantaja voi niin halutessaan järjestää muitakin sairaanhoito- tai terveydenhoitopalveluita:

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantas...383#a1383-2001

Pakollista näiden muiden sairaanhoito- ja terveydenhoitopalveluiden järjestäminen ei ole.

edit: olin hidas.

[horch]

Kysääsin tänään töis entiseltä työsuojeluvaltuutetulta et miten on. Tottakai kuuluu järjestää, oli vastaus. Tämä vuokrafirma yritti säästää vain omia rahojaan valehtelemalla. Eikä oo vieläkää vastannu sähköpostiin jonka laitoin sinne vaikka varmasti päivittäin lukee niitä.

[mjarvine]

Kuuluu järjestää, kyllä. Mutta sun pitää ite maksaa jos käyt. -> eli ei vaikuttane kovinkaan paljoa sun elämään. Minä ainakin pidän lähinnä ärsyttävinä kaikenmaailman työhöntulotarkastuksia sun muita. (ne menee työnantajan piikkiin, mut se, että haet pari päivää saikkua tenniskyynerpään vuoksi, ei mene työnantajan piikkiin. työnantaja saa toki tarjota ja maksaa vaikka hammashoidon - silmälasit - ferrarin, mutta mikään pakko ei ole. työnantaja ei myöskään voi pakottaa sua käymään siellä omalla työterveyslääkärissään, vaan saat ihan itte päättää meetkö kunnalliseen vai yksityiselle)

Joten en ainakaan minä tajua, mitä "iloa" siitä lakisääteisestä työterveyshuollosta on? Ellei sitten duuni ole jotenkin aivan erityisen erikoista jossa vaaditaan erityisen hyvää terveydentilaa tai muuta vastaavaa.