Saako aattopäiviltä palkkaa?

[hopsis]

Saako kaupan alan tes:n mukaan aattopäiviltä palkan jos aattopäivä on ollut vapaa? Ei ole isosta asiasta kyse eikä edes riitatilanne vaan yksinkertaisesti tietämättömyys. Tällä kertaa ei palkanmaksaja eika -saaja kumpikaan tiedä miten menee...

TES sanoo että:

5. Työaikaa lyhentävät:
? pitkäperjantai
? pääsiäismaanantai
? helatorstai
? juhannuspäivä

Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat:
? uudenvuodenpäivä
? vapunpäivä
? itsenäisyyspäivä
? jouluaatto
? tapaninpäivä

Miten siis esim. kotona maattu jouluaatto vaikuttaa tilinauhaan?

Tuon em. listan mukaan pitäisi saada ihan normi 8 tunnin kta:n mukainen palkka jouluaatolta kun taas uudenvuodenaatto esim. on tavallinen arkipäivä.

[RistoEe]

Rakennuspuolella ainakin menee niin, että arkipyhiltä (kaikki nuo mitä tuossa on lueteltu) tulee normi 8h palkka kta:n mukaan (työpäivät normaalisti ma-pe 8h). Uudenvuoden aatto on aivan normaali työpäivä, ainakin meillä päin. Eli siitä ei mitään korvauksia tule taikka ylimääräistä vapaata.

En sitten osaa ottaa kantaa, kuinka vaikuttaa jos on vuorotyö, kuten varmaan kaupan alalla on aika pitkälti.

[alpi]

Eikös se niin ole, että jouaattona ainakin kaupoissa työskentelevät saavat tuplapalkkaa? Käytännössähän se on vapaapäivä, vaikka ei varsinaisesti pyhäpäivä olekaan. Sama juttu taitaa olla Juhannusaaton kanssa?

Uudenvuoden aatto taas aivan normaali työpäivä, kuten Ristokin tuossa totesi.

[karppa]

Ei toi uudenvuoden aatto ihan normipäivä ole kaupanalla mutta lähelle;

4.2.4. Aattovapaat
Vapaiden lukumäärä

Myös työehtosopimuksen aattovapaamääräys koskee vapaapäivien sijoittelua.
Vakinaisen 37,5 tuntia tekevän vapaapäivistä kaksi on sijoitettava tietyille
neljälle aattopäivälle, jotka ovat pääsiäislauantai, juhannusaatto, jouluaatto ja
uudenvuodenaatto. Alle 37,5 tuntia tekeviä aattovapaamääräys koskee vain,
jos niin on paikallisesti sovittu. Määräys ei koske määräaikaisessa työsuhteessa
olevia työntekijöitä. Toistaiseksi voimassa olevissakin työsuhteissa
aattovapaiden saamisen edellytyksenä on se, että työsuhde on alkanut ennen
pääsiäisviikkoa. Mikäli työsuhde alkaa myöhemmin, ei työnantajalla ole
velvollisuutta antaa työntekijälle vapaaksi yhtään näistä aattopäivistä.


Aattovapaista poikkeaminen

Työnantaja voi yksipuolisesti poiketa aattovapaamääräyksestä ja teettää aattovapaisiin
oikeutetullakin työntekijällä työtä jopa kaikkina neljänä aattopäivänä.
Tällöin työntekijälle on kuitenkin maksettava ylimääräinen 100 % korotus
niiltä yhdeltä tai kahdelta aattopäivältä, joiden osalta aattovapaamääräyksestä
on poikettu. Korotus maksetaan aattopäivänä tehdyn säännöllisen työn
ajalta, mutta ei mahdollisen ylityön ajalta. Vaikka aattovapaamääräyksestä
poikettaisiinkin, on työntekijällä joka tapauksessa oikeus aattopäivästä tai sitä
seuraavasta pyhästä mahdollisesti johtuvaan arkipyhälyhennykseen.

Lähdelinkki

Eli jos viettelee attovapaata mutta piiskuri pistää töihin niin 100% korvaus. Kotisohvalla norkoilemalla palkaton vapaa, noin se on kait tulkittava.

[jannekk]

Miten siis esim. kotona maattu jouluaatto vaikuttaa tilinauhaan?

Ei mitenkään. Jos työvuorolistassa aatto on vapaa, niin ei siitä silloin mitään aattokorvauksia tule.

[ommiK]

Työehtosopimukset löytyvät Finlexistä, tässä Yrittäjien sivulta vielä linkit niihin http://www.yrittajat.fi/fi-FI/tyonan...htosopimukset/

Parempi puolisko työskenteli joskus kaupan alalla ja kyllä siellä oli tavallisen työntekijän korvaan niin ihmeellisiä korvauksia aatoista ja pyhäpäivistä jne että en ihmettelisi vaikka jouluaatosta saisikin täyden palkan kun se sattuu arkipäivälle.

Uudenvuodenaatto taitaa olla melkein kaikilla aloilla normaali työpäivä.

[Sammo]

Meillä parempi puolisko kanssa kaupan-alalla töissä, ja hänen mukaan se menee niin, että jos et ole töissä jouluaattona tai uudenvuodenaattona et saa mitään korvauksia.

Jos taas olet töissä jouluaattona, tuplapalkan saa vasta klo 13.00 -->. Ja uudenvuodenaattona ei saa tuplapalkkaa vaan lauantailisät klo 13.00 -->. Muuten ihan normi tunnit kumpanakin aattona.

[Lindi]

Parempi puolisko työskenteli joskus kaupan alalla ja kyllä siellä oli tavallisen työntekijän korvaan niin ihmeellisiä korvauksia aatoista ja pyhäpäivistä jne että en ihmettelisi vaikka jouluaatosta saisikin täyden palkan kun se sattuu arkipäivälle.

Vaimo kanssa aikanaan kaupan alalla, kuului PAM:iin ja lueskelin kerran ko. TES:iä uteliaisuuttani ja kyllä sen pyhä- ja aattokorvausten määrittelyn
tulkkaus yrityksellä olis tullu harmaita hiuksia.
Siitä löyty niin paljon sellasta joko/tai, mutta toisaalta taas juttuja, että oksat pois.
Kerran jopa duunipaikallani yksi siivooja (ulkoistetun) kyseli ko. aatto ja pyhä korvausten maksamis perusteiden tulkintaa
ja näytti minulle heidän TES:siä, kyselijä oli muuten heidän työnjohtaja, että niin selkeästi se oli tulkittavissa.

[hopsis]

Omaan kysymykseeni vastaten. Oli meikäläiselle maksettu jouluaatolta ihan 8 tunnin palkka vaikken työmaalla käynytkään. Jouluaatto onkin sit ainoa aattopäivä joka aiheuttaa työajan lyhennyksen eli vapun- ja juhannus- ja uudenvuodenaatto ovat ihan normi arkipäiviä.